日前，本版刊發“核心技術之問”系列報道，聚焦如何增強創新能力、激發創新活力、深化國際科技合作。報道刊登后，引發基礎研究人員、企業研發人員等科技工作者廣泛關注。他們表示，突破核心技術，關鍵在人。當前我國對高水平創新人才的需求很大，希望引才用才機制和創新創業的政策環境進一步優化完善。

　　如何激發創新人才的活力動力？如何為科技界產業界科研工作者營造創新環境？記者深入科研院所、技術園區繼續展開調查。

　　——編 者

　　讓水下通信告別對講機模式

　　近年來，國家海洋強國建設深入推進，海的潛力不斷釋放。伴隨著人們認識海洋、經略海洋的步伐，水聲通信這一領域的核心技術也不斷凸顯其重要性。哈爾濱工程大學水聲工程學院喬鋼教授帶領的團隊，就在這片領域潛心“遨游”多年。

　　“海水對電磁波的吸收非常強烈，所以陸上通信依靠的載體電磁波在水下往往失靈。在學界，大家公認水下唯一有效的遠程傳播信息的載體就是聲波。”團隊成員馬璐副教授介紹，該團隊所做的核心工作就是研究以聲波為載體，在水下傳播各類信息的水聲通信技術。

　　水下通信困難重重，如何讓信息傳輸更穩定、更高效？這是困擾國內科學家的難題，也是世界上各個攻關團隊暗暗角力的核心技術領域。喬鋼和同事們近年來鉚足勁頭，咬定目標不放松，取得了突破性成果。

　　“過去，水下信息傳輸存在弊端，收和發不能同時工作。就像對講機一樣，你把信息傳給我，我收到了再反饋給你，速度慢、效率低。”喬鋼說，我們團隊第一個嘗試掌握遠程、矢量、全雙工水聲通信技術，并且在技術上取得了突破、在實驗上獲得了結果。據介紹，該技術可以讓水下信息傳輸告別對講機時代，實現實時收發，“效果就像在陸地上打電話一樣”。

　　“有了這種水下實時通信的手段，無論是民用還是軍用領域，工作效率都會大大提高。”喬鋼表示，目前我國在水聲通信領域與國際先進水平處在并跑競賽階段，但要掌握、突破更多核心技術，就看誰跑得更快、更穩。

　　政策松綁，全身心投入科研攻關

　　但是，如何在掌握核心技術的道路上跑得更快、跑得更穩？不斷調動科研人員尤其是基礎研究人員的積極性，激發其活力和創造力至關重要。這不僅需要在待遇上提供良好保障，也要營造良好的創新環境。

　　“科研人員心無旁騖做研究、一門心思攻難關，才有掌握核心技術的可能。而要做到這一點，前提是收入上有充分保障，生活上無后顧之憂。”2016年，喬鋼作為中國科協九大代表參加了在北京召開的“科技三會”，“在那次大會上，參會的科技工作者，對于改進科研經費管理中存在的問題提出了很多建議，特別是對勞務費的使用呼聲強烈。”

　　實際上，由于相關規定對勞務費開支范圍和標準與實際科研活動不相匹配，導致科研人員干了很多額外的活，卻拿不到應有的勞務收入。“這讓科研人員積極性很受挫，特別是對于生活基礎比較薄弱的年輕人來說更是如此。”喬鋼表示，近年來，黨中央國務院高度重視科技工作者的呼聲，在“科技三會”召開后不久，有關部門就出臺了《關于進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》，在勞務費開支范圍和標準上較以往有了很大突破。

　　這一政策松綁，讓喬鋼團隊的成員頗為受益。“學校給的工資待遇并不低，加上現在能夠通過參與具體項目獲取與工作量相匹配的勞務費，更能全身心投入到科研中去。”馬璐兩年前博士研究生畢業并留校工作，今年剛剛評上副教授，科研工作勁頭特別足。

　　“目前，從事核心技術研發的科研人員的整體收入與他們的能力、貢獻相比，仍存在一定差距，但這些問題都在向好發展。”喬鋼介紹，目前他的團隊本著多勞多得的原則，在政策許可范圍內，讓承擔額外教學和科研任務的教師獲得更多補助，為他們的生活提供保障，更好激發他們的創造力。

　　提供創新平臺，促進科技成果轉化

　　記者在與喬鋼團隊交流的過程中，該團隊多名成員表示，物質是基礎，但是對于從事核心技術研發的科研人員來說，良好的創新環境、事業發展平臺才是激發創造力最好的助推器。

　　團隊成員萬磊副教授畢業于國際知名大學，2017年放棄了10萬美元年薪的工作，回國加入了喬鋼團隊。“一方面，哈爾濱工程大學的水聲研究處于頂尖水平，另一方面，在和喬鋼老師交流的過程中感受到了團隊良好的創新氛圍，能讓我快速成長。”萬磊說，水聲通信研究是實驗科學，需要團隊成員密切配合，需要有一個良好的創新環境才能出成果。同時，學校以“三海一核”為核心，形成了互相關聯的學科群，對于研究的開展也大有裨益。

　　喬鋼表示，從事核心技術研究，既要有好的帶頭人，更要有好的團隊。“學校非常重視科研團隊的建設，重視傳幫帶，讓年輕人在團隊里盡快成長。”喬鋼說，“我們團隊現在盡量給年輕人壓擔子，無論是項目申報、學術論文發表還是職稱晉升上都向年輕人傾斜，讓年輕人做事更有動力、更快挑大梁。”

　　哈爾濱工程大學人力資源處有關負責人介紹，2014年開始，全校針對各層次專業技術引進人才啟動了“X111”模式的支持政策，即根據各層次人才類型提供額度不同的具有競爭力的年薪、打造1個科研創新平臺、組建1支學術創新團隊、營造1個安居樂業的環境。該負責人表示，通過這樣的方式，為科研人員營造更加優質的創新環境。

　　核心技術的研發，最終是為了應用于各類實際場景，服務于國家發展。“加快推動科研成果轉化，既能夠釋放科研人員的活力，也能夠反哺科研人員，增加他們的收入。”喬鋼介紹，過去由于缺乏成果轉化的意識，團隊一系列領先的科研成果在產業化方面有所欠缺。“現在，我們正朝這個方向努力。在學校和哈爾濱市南崗區的幫助下成立了科技公司，更加注重軍用項目達到最終的科研目標之前的技術溢出，嘗試開拓軍民融合項目。更好促進成果轉化，推動形成良好的創新環境。”