12月26日，張夢堯回想起幾天前參加歷下區城市社區專職工作者筆試和面試的過程，依然十分激動。“作為多年跑歷下的記者，我是歷下經濟社會快速發展的見證者；而我和家人更是歷下區一系列民生政策的受益者。看到招考信息，我感覺應該試一下，成為歷下建設發展的參與者。”現在，張夢堯已經獲得了社區專職工作者的參選資格，這一結果也離她的“社區夢”更近了一步。
　　記者發現，在今年歷下區城市社區專職工作者招考過程中，該區嚴格按照在好人中選能人、選公道人的標準，配齊配強社區“兩委”班子，進一步優化社區工作人員的年齡層次和知識結構。在通過考試的172人中，男性占比17.4%，達到了“不低于15%”的標準；對全區78名社區黨組織專職副書記擬任人選進行考察面試，成績后10名的，由組織部門建議相關街道黨工委不再將其作為社區黨組織專職副書記候選人提名。
　　嚴把關 優中選優為基層發展儲備人才
　　麻雀雖小，五臟俱全。社區作為城市的細胞，承擔著上為政府分憂、下為居民解難的重要職責。尤其是，此次換屆選出的新一屆“兩委”班子，其任期正處于建設全省首善之區的關鍵時期，更是擔負著把黨委政府的精神貫徹落實到基層的重要職責。
　　歷下區將此次換屆選舉作為調整優化干部隊伍、強化班子整體功能、提升基層組織力的有利契機，嚴格考試選拔和考核考察程序，真正為社區選出組織放心、群眾滿意的當家人。“社區是反映社情民意的‘晴雨表’，也是群眾需求的‘匯集地’。”歷下區委組織部相關負責人表示，“只有選好配強班子隊伍，才能更好地激活基層干事創業的積極性，進一步提升群眾對組織工作的滿意度。”
　　記者梳理發現，在通過考試的172人中，具備助理社工師和中級社工師資格的就有50余人，占比30%左右。選好一屆，受益三年。歷下區按照公開、平等、競爭、擇優的要求，樹立正確的選人用人導向，確保做到好中選優、優中選強。
　　嚴考核 選賢與能增強任職資格的剛性約束
　　在組織城市社區專職工作者面試的前一天，歷下區對78名社區黨組織專職副書記擬任人選進行了面試考核并打分。對排名后10位的候選人，歷下區委組織部已建議各街道黨工委不再將其作為社區黨組織副書記候選人提名。
　　為基層選拔干部絕不走過場。歷下區堅持把全面從嚴治黨持續向縱深推進，把從嚴管黨治黨的主體責任越壓越實、越抓越緊。換屆期間，群眾既在盼，也在看，盼的是選出一批政治硬、本領強的“當家人”，看的是管黨治黨是不是真管真嚴、敢管敢嚴。
　　換屆選舉，不是“選誰當干部”，而是“選誰干事情”。歷下區之所以將考核關口前移，就是為了強化干事導向，加強對候選人資格和業務能力的考核，把想干事、能干事、干成事作為研判人選的依據，為更好地選出黨員群眾贊成、滿意、擁護的好干部夯實基礎，從而確保增強任職資格的剛性約束，將“組織日常掌握的干部”與“群眾眼睛里的干部”相互比較印證，客觀準確做出判斷，推選出好的人選，確保選出組織認可、群眾滿意的“當家人”。
　　優結構 增強活力激發基層干部干事熱情
　　選擇到社區工作，張夢堯有清醒的認識，“感性點說，我是被社區的熱情所感染；理性點說，我更愿意作為一名直接參與者，和居民想在一起、干在一起。”
　　在此次通過考試的172人中，男性有30人，占比17.4%。“加上原有的社區工作者，基本上確保了每一個社區都有一名男性工作人員，從而讓基層工作更有活力。”歷下區委組織部相關負責人說。而此次社區專職工作者的報名資格里，也明確規定了本科以上學歷的要求，歷下區嚴格按照此規定執行，“在通過考試的172人中，具備碩士研究生學歷的有21人。”
　　更多像張夢堯一樣有學歷、有能力、更專業的“新鮮血液”注入社區，不僅優化了社區工作者的知識結構和人員組成，更是從整體上提高了社區解決處理問題的能力，進一步激發了全區基層干部干事創業的熱情和活力。