5月16日上午，副市長王桂英到山東濟南人力資源服務產業園、濟南市勞動人事爭議仲裁院（12333人社電話咨詢服務中心）、濟南人才市場，調研我市人力資源和社會保障工作。

　　王桂英一行先來到山東濟南人力資源服務產業園，了解了歷下區社會保險繳納、職業技能培訓等情況，察看了駐園區的山東銘源人力資源管理有限公司、濟南華杰人力資源管理有限公司、中智山東人力資源服務有限公司。王桂英指出，人力資源服務機構是企業和人才之間的紐帶，要借助其資源發布全市重點工作和重點打造產業的人才需求，打出城市品牌。同時，深入了解企業和人才的需求，幫助政府制定有針對性的服務政策。

　　在市勞動人事爭議仲裁院和濟南人才市場，王桂英聽取我市勞動人事爭議仲裁案件受理、12333人社電話接聽、人才招聘、人事檔案管理，和市人社局開展“假如我是他”服務實踐的情況匯報后強調，目前全國各城市間吸引人才競爭激烈，要主動服務，換位思考，以問題為導向進一步調研企業和人才的需求，對標先進城市，出臺一系列優惠政策，做好人才的全方位服務工作。