這兩天，《人民日報》、新華社、《經濟日報》、《中國青年報》、《中國組織人事報》等多家主流媒體聚焦濟南大膽進行制度創新，對濟南建立正向激勵機制，為擔當者擔當、讓實干者實惠的做法進行了重點報道。
　　9月14日，《人民日報》在第9版刊登題為《為擔當者擔當 讓實干者實惠》的文章，對濟南加強制度建設，營造創業氛圍進行了報道；《經濟日報》第4版刊發了題為《濟南：讓勇于進取的干部底氣更足》報道，贊揚濟南制定出臺干部正向激勵實施辦法和容錯糾錯機制等系列文件和措施。9月13日，新華社以《山東濟南：容錯免責正向激勵讓擔當干部競相出彩》為題，點贊濟南建立容錯免責機制。此外，《中國青年報》、《中國組織人事報》、《中國紀檢監察報》等媒體也刊文向全國推介濟南讓擔當干部競相出彩的工作機制。
　　近年來，濟南構建干部正向激勵系統工程，先后制定出臺了容錯免責、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理“四位一體”制度體系，努力創造“敢干事”氛圍。去年，濟南重點研究建立了正向激勵機制，圍繞“敢干事”與“想干事”建章立制。
　　近日，濟南又對23名擔當作為“出彩型”好干部或優秀年輕干部優先提拔使用。這些干部全是在換屆“后評估”里發現的“出彩型”好干部和優秀年輕干部，其中有9名“80后”優秀年輕干部將從市直單位奔赴基層，擔任街道辦事處主任一職。為幫助優秀年輕干部盡快適應新的崗位，9位即將出任街道辦主任的優秀年輕干部目前正在接受“崗前培訓”。