“得其人而不得其法，則事必不能行；得其法而不得其人，則法必不能濟。人法兼資，而天下之治成。”建設“六型”基層檢察院，離不開一支素質過硬、能力過硬的檢察隊伍。

　　近年來，商河縣檢察院招錄了一大批“80后”干警，他們大多是從家門到校門再進機關門的年輕人，社會閱歷和司法實踐不足。如何引導他們找準自身發展方向，盡快成為專業檢察人才，成為亟待解決的一道難題。為此，商河縣檢察院有針對性地為青年干警制定了成長檔案，小到常規性工作完成情況，大到上級業務競賽中比賽位次，都詳細記錄進成長檔案中，并配以細致入微的量化標準，從而發現每名干警的優點，做到知人善任。

　　1984年出生的楊艷英2010年通過公務員招考進院，一開始在研究室工作。經過一段時間的工作，院領導發現她心思縝密，善于調研分析，同時還是刑法學碩士研究生畢業，是位不可多得的公訴人才。隨后，她被調到公訴科擔任副科長。經過一段時間的工作實踐，她已經成長為一名能夠獨當一面的檢察官。年初，通過首批檢察官遴選入額考試考核，她成為該院最年輕的員額檢察官。

　　楊艷英只是商河縣檢察院優秀干警中的一個代表。近年來，該院干警撰寫的檢察理論研究課題連續11年通過省檢察院立項、連續10年通過結題。涌現出全省優秀檢察官、全省控申檢察系統舉報初核人才等一批專業人才和先進典型，推動了檢察工作的持續健康發展。

　　在商河縣檢察院辦理的一起交通肇事案中，案件被害人王某系未成年人，他的父母均有精神障礙。王某在事故中頭部受傷，生活不能自理，無法行使自己的訴訟權利。案件承辦人主動與縣法律援助中心聯系，協商為王某指定律師提供法律援助事宜。法律援助律師為其在刑事附帶民事訴訟等方面提供了法律幫助，收到了良好效果。這得益于該院探索推行的“構建以審判為中心的新型檢律關系”工作創新機制帶來的成效。

　　為破解基層院案多人少難題，該院積極探索實行自偵、刑檢、基層基礎、檢務保障“分線作戰”工作模式，有效整合內部資源，人員既定崗定責又統籌調配，案件信息既實時共享又充分研討，有效提高了工作效率和辦案質量，在上級院組織的多次案件質量評查中，該院的案件質量均得到了廣泛好評。

　　“堅持問題導向、目標引領、制度建設與工作創新相融合，確保人人都有創新責任、人人都要為創新出謀劃策，一直是我們努力的方向。”承擔該院2017年度重點創新項目的檢委會專職委員商汝才說。近年來，該院以檢察工作可持續發展為目標，大力實施“一院一品”“一科一品”“一室一品”品牌培育工程，細化為法律監督、為民服務、隊伍管理等領域，分門別類篩選確定創新課題對象，狠抓載體創新，打造出偵查監督全面宣告機制、重大疑難案件公安機關全面聽取檢察機關意見建議、無縫隙集約式檢察業務管理服務等創新成果，17項創新工作經驗被最高檢、省市檢察院推廣，創新成果連續兩年在省市檢察院創新成果評選中獲獎，3個創新項目今年獲市檢察院立項。

　　今年7月，商河縣檢察院17個部門的負責人分別站上匯報臺，接受2017年年度“期中考”。在他們面前，坐著該院的黨組成員以及全體干警。每位干警面前都有一張測評表，他們將為各個部門在爭創亮點、爭當標兵、爭先進位、創建“無違法違紀、無責任事故”檢察院等工作方面測評打分，并給出“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次的評價。

　　會后，測評結果由干警代表監督唱票，院黨組根據測評情況作出綜合鑒定，確定考核等次并向每位院領導反饋，根據評議情況，還將要求工作進展緩慢的部門負責人專門向院黨組說明情況。這是該院推行“三爭一創”活動的重要一環。在這一思路提出和完善過程中，該院結合具體工作實際，邊實踐邊探索，逐步建立和完善了這一考核機制，從各業務條線、各業務部門到院領導、部門正副職、普通干警，都有科學完備的考核標準。

　　該院將考核日常化，由紀檢監察部門將干警日常工作紀律、接待群眾態度、司法辦案方式等作為檢務督察重點，堅決杜絕“冷硬橫推”“庸懶散奢”等不良作風，強化責任意識，不斷提升群眾對檢察工作的滿意度。在年初的黨風政風行風評議中，該院的群眾滿意度逐年提升，在全市各基層檢察院和全縣縣直部門中位居前列。年初，該院被省檢察院評為全省檢察機關“無違法違紀、無責任事故”檢察院。