今年以來，長清區編辦始終堅持“抓班子、帶隊伍、爭一流、樹形象”的工作理念，創新載體，強化措施，狠抓工作落實，著力打造了一支務實、勤政、廉潔、高效的機構編制管理隊伍，為全區經濟社會發展提供了強有力的組織和人才保障。
以教育培訓為重點，努力提升干部隊伍素質。在堅持中心理論學習組、周四集中學習日等制度的基礎上，制定印發了《長清區編辦機關干部教育培訓五年規劃》和《機關干部年度教育培訓計劃》。按照“一人一檔”的要求，為每名機關干部建立了教育培訓管理檔案，把教育培訓情況列入年度考核，作為年終評選樹優、干部提拔的重要依據，確保了教育培訓工作的開展；不斷豐富教育培訓方式。通過集中培訓、以會代訓、經驗交流和在崗教育等方式，分層次、多渠道地開展教育培訓。先后組織開展各類機關干部培訓20余次。通過培訓，增強了機關干部的政治理論水平，提高了機關干部業務技能；探索建立了培訓成果轉化機制。制定下發了《長清區編辦調研工作實施方案》，建立了機關干部定期調研制定，每月確定一個主題，細化分解目標任務，落實調研部門和責任人，形成了全員參與調研的良好格局。同時，積極拓寬成果交流轉化渠道，通過開辟學習園地、舉辦領導干部政治理論大講堂、參加調研成果經驗交流會等方式，加速培訓成果的轉化，確保教育培訓實效。去年以來，全編辦共立項調研課題10個，申報區級調研課題1個，已完成調研文章6篇，其中，有2篇在全市機構編制系統調研成果交流大會上榮獲優秀獎。
以制度建設為根本，著力規范工作運行機制。以全市機構編制系統“制度建設年活動”為契機，結合編辦工作實際，先后制定了以印章管理、組織人事、財務管理為重點的內部管理制度；以推行“工作日志”制度為重點，探索建立了“日有進度、周有總結、定期通報，年終考核”的日常管理機制，逐步規范了日常辦公室秩序，提高了辦公效率；建全權利運行監督約束機制。以扎實開展權利運行“陽光工程”為總抓手，堅持和完善民主集中制，探索建立了以“主任辦公會、工作調度會、每周工作例會”為主要內容的議事制度，真正做到了科學決策、民主決策、依法決策。認真執行黨風廉政建設各項規定，嚴格落實 “三重一大”報告制度，全面推行黨務政務公開，加強對權力運作的制約監督，在編辦上下營造了風清氣正的工作環境，打牢了團結共事的基礎；不斷細化業務工作流程。在嚴格執行服務承諾制、限時辦結制等制度的基礎上，組織開展了“流程服務再造”，重點對入（減）編管理、事業單位登記管理、實名制信息維護、“12310”舉報受理等17項業務進行了完善，細化工作流程，制定業務工作流程圖，提高了機構編制工作規范化水平。
以服務能力為核心，努力提升機構編制管理水平。從創新服務理念入手，加快服務載體建設，先后組織開展了“服務在編辦、滿意在編辦”大討論活動、“機構編制服務品牌”創建活動以及“滿意型科室、滿意型干部”評比活動等，使全體機關干部牢固樹立“機關就是服務”的理念，切實提高工作質量和效率；在繼續深化“服務群眾、聯系群眾”主題實踐的基礎上，積極努力搭建服務平臺，通過設立領導干部聯系點、組織開展“包村聯戶、攜手共建”、“結窮親、送溫暖”大走訪以及舉辦“機構編制服務月”等活動，進一步提升了機構編制部門服務工作水平。先后，組織機關干部開展各類服務活動20余次，提供幫扶資金2萬余元，幫扶困難群眾100多人次。同時，為全區黨政群機關解決各類機構編制問題200多件；不斷強化服務監督。以組織開展“工作問責”活動為切入點，對機構編制全年目標任務進行細化量化，認真落實機關干部崗位目標責任制，改進了工作考核辦法，逐步完善了編制部門內部通報制度和自查自糾制度，建立健全監督約束機制，強化了工作監督，有力地推動了各項工作的開展。