天橋區編辦以全市機構編制年度考核工作為契機，以建設“學習型、創新型、務實型、服務型”機關為目標，從工作理念、素質提升、服務水平、工作效率四方面抓促結合，全面提升全辦隊伍建設水平、以新標準、新思路啟動新年度工作。
一是抓落實，促工作理念轉變。區編辦認真貫徹落實黨的十八大會議精神，結合工作實際，提出“嚴謹、科學、創新、效能、和諧”的工作理念，在全辦上下著力培育實事求是的思想品格、雷厲風行的工作作風、與時俱進的學習能力、開拓進取的創新意識、忠誠謙虛的職業態度，團結協作的工作氛圍等六種職業精神。
二是抓學習，促綜合素質培養。辦領導高度重視全辦干部隊伍素質提升工作，通過記錄工作日志、備課學習講堂、制作業務臺賬、撰寫信息報告等方式，將學習和工作相結合，從文字綜合、數據分析、技術保障、協調溝通、破解難題等五方面培養全員的綜合能力。
三是抓督辦，促業務服務水平提升。區編辦針對每個職能科室業務工作，制定了實名制管理、入減編審核、醫療保險工資認定、事業單位登記管理等各項基礎業務的流程圖。并結合各崗位特點，加強工作人員的崗位培訓和技能提升，推行公開承諾踐諾，每位工作人員配帶工作牌，桌角擺放公開承諾，接受群眾監督，落實責任追究機制，全面提升對全區各機關、事業單位服務水平。
四是抓制度，促工作效率提高。嚴肅考勤制度，全體工作人員每日撰寫工作日志，每個科室每周提交工作小節和計劃，量化各科室、人員的工作業績，計入綜合考核。建立日事日畢制度，增強工作計劃性和連續性，從制度上杜絕工作拖拉、效率低下等情況的發生。