濟南市機構編制系統自身建設現場會結束以后，平陰縣編辦圍繞加強機關自身建設，堅持“助力三年突破平陰計劃，服務全縣經濟社會發展”的工作理念，學習借鑒先進單位做法，結合實際，積極謀劃推進四個文化建設。
一是抓好素質文化建設。提升機關干部的能力本領，打造服務大局的素質文化。以開展深化“三服務”和“作風效能建設年”活動、群眾路線教育實踐活動為抓手，結合學習十八大精神、國務院機構改革和職能轉變方案等，運用學習、培訓、調研等多種形式，不斷提高機關干部的工作能力和工作本領，促進機關干部在崗位上實現自己的理想、價值。用社會主義價值觀引導機關干部，培育積極向上的價值觀念，形成優良的機關工作作風。鼓勵機關干部深入基層、深入群眾，調查研究，理論與實踐相結合，更好地為經濟社會發展服務。
二是抓好管理文化建設。建立健全規章制度和工作機制，打造科學高效的管理文化。制定機關工作標準，明確工作內容、程序、時限、依據和責任人，促進機關工作運行規范化、服務標準化、管理精細化。積極探索實行工作標準化管理和工作目標責任制，建立完善績效考評機制，增強機關干部工作的責任感。整合工作資源，提高工作質量和效率。加強干部培養，為干部成才、發展創造良好的外部條件和內部環境。
三是抓好環境文化建設。塑造黨政機關良好形象，打造凝心聚力的環境文化。改善與工作需要相適應的物質條件，保障職工群眾辦事方便快捷。在機關醒目處張貼機關的核心價值理念、服務用語、行為規范等，讓機關干部時刻牢記在心，指導自己的行動，便于群眾了解、監督機關文化。開展豐富多彩的文體活動，增強機關的凝聚力，吸引力，激勵機關干部主動參與文化建設。
四是抓好創新文化建設。鼓勵機關干部解放思想，打造與時俱進的創新文化。創新是機關充滿活力、工作不斷發展的動力和源泉。面對新形勢、新任務、新挑戰，攻堅克難，開拓創新，積極進取，先行先試。著力培育干部職工敢于面對挑戰、創先爭優、超越自我、追求卓越的創新精神；建立鼓勵創新的機制，為干部職工提供展示創新成果和能力的平臺，激發創造熱情；著力培養干部職工創新能力，加快知識更新，使人人都“敢創新、愿創新、會創新”，形成開拓創新、積極進取的良好風氣，打造以人為本、健康向上、團結協作、充滿活力的機關文化，扎實推進機關自身建設。