為進一步優化人才環境，服務全縣經濟社會發展，平陰編辦三項措施服務人才工作，為“三年突破平陰計劃”提供人才保障和智力支持。

一是科學制定編制使用計劃。為滿足部分機關事業單位對急需緊缺人才的需要，在“控”字當先的態勢下，加強調研，積極盤活現有資源，根據各部門（單位）人才需求狀況，科學制定全縣編制使用計劃，重點用于公務員、人民警察考錄，以及教育、衛生事業單位招考聘用。為高層次急需人才開辟用編補員綠色通道，使用7名編制專項用于教育、衛生系統研究生學歷人才引進，優化了人才結構。

二是實行機構編制動態管理。在不突破編制總量的前提下，優化配置全縣機構編制資源，對改善民生、服務經濟社會發展職能增強的單位適當增加編制，對職能萎縮的單位適當調減編制，將有限的編制資源向民生領域和關鍵崗位傾斜，為人才合理流動提供編制支持。配合推進醫藥衛生和文化體制改革，開展公立醫院、公辦幼兒園核編工作，服務專業技術人才隊伍建設。適應和加強創新社會管理要求，為政法系統增加政法專項編制，為信訪局單獨核定人員編制，支持政法系統基層單位增加警力和執法隊伍建設。

三是不斷整合機構編制資源。圍繞全縣經濟社會發展和“三年突破平陰計劃”需要，對亟需設置的機構，提前介入，認真論證，搞好銜接，及時申報。同時，對部分職能已弱化甚至消失的單位，結合事業單位分類改革，經上級審批后逐步予以撤并整合，以適應經濟社會發展重點領域人才隊伍建設需要，提升事業發展活力，為人才施展才華提供平臺，傾力支持各類人才發揮作用。