為進一步做好信息調研工作，為領導掌握情況、科學決策提供參考依據，山東省章丘市編辦不斷強化措施，明獎懲、重培訓、促創(chuàng)新，努力提高信息調研工作的質量和水平。
一是強化信息調研獎懲制度。制定實施《章丘市機構編制委員會辦公室信息宣傳調研考核獎勵辦法》，完善信息調研獎懲制度，明確信息工作的考評標準，對信息的數量和質量提出明確要求，實行按月通報排名，嚴格激勵獎懲，通過獎優(yōu)罰劣，激發(fā)和調動全辦參與信息調研工作的積極性和主動性。
二是強化信息調研培訓制度。鼓勵年輕干部積極參加在職研究生教育，提高理論修養(yǎng)，優(yōu)化知識結構。組織信息員參加各類信息寫作培訓班，提高業(yè)務知識和寫作質量。建立內部交流學習機制，每周選擇一些體裁好、立意新、站位高的信息稿件，在全辦各科室間傳閱、學習。定期召開信息調研工作會，總結經驗，查找不足，切實提高信息寫作水平。
三是強化信息調研創(chuàng)新理念。積極創(chuàng)新信息調研工作理念，努力在求深、求實、求細、求準、求效上下工夫。深入群眾，深入基層，認真聽取各方面的意見，深人分析問題，掌握全面情況。不斷提高分析矛盾、把握規(guī)律的能力，善于透過現象看本質，提出切實可行、操作性強的解決辦法，為制定科學的政策措施提供有力參考。