近期，天橋區編辦堅持以加強干部作風建設為抓手，從維護全區改革發展穩定的大局出發，采取三項措施強紀律轉作風，進一步增強宗旨意識、崗位意識和服務意識，確保機構編制各項工作落到實處。
一是進一步加強教育管理。通過召開座談會、觀看廉政教育片、聽講座等多種形式開展專題教育，增強機關工作人員執行機關各項制度規定的自覺性和主動性。強化對機關工作人員的日常管理，認真解決服務意識、辦事效率、廉潔從政等方面的突出問題，提高自身素質和業務能力，增強服務發展的本領，營造干事創業、創先爭優的濃厚氛圍。
二是進一步突出紀律意識。切實增強紀律觀念，嚴格執行區紀委下發的《關于開展窗口服務單位行政服務規范建設的通知》，強化日常管理，從根本上解決“慵、懶、散”和“四風”等方面的突出問題。進一步健全完善限時辦結、首問責任、服務承諾、評議考核、工作考勤及請銷假等10余項制度，以紀律和制度約束自己的行為，進一步突出紀律意識，提高服務質量。
三是進一步強化監督考核。由單位主要領導負總責，各分管領導具體負責，對機關作風建設開展定期和不定期的督促檢查，確保機關作風建設落到實處。同時，按照工作職責分工，對于常規工作、階段性重點工作、年度目標完成情況均進行量化細化，實行獎懲制度，堅持日常考核與全年考核相結合，作為評價干部和評優晉級的重要依據，有效激發了干部工作熱情與活力。