為加快機關后勤體制改革，逐步實現機關后勤服務社會化,平陰縣取消機關工勤人員編制管理，實行財政補助聘用人員指標管理。

一是取消機關工勤人員編制管理。對現有工勤人員編制，實行“減人減編，只減不增、逐步收回”的辦法。單位現有工勤人員，隨著退休、調出、離崗等自然減員，逐步消化，同時相應核減原工勤編制。原空余的工勤編制停止使用。
二是核定財政補助聘用人員指標。對各機關單位按原核定機關工勤編制數額等量置換，或按照縣紀委核定的單位公車編制數額進行總量控制，核定財政補助聘用人員指標。縣機構編制部門負責核定下達財政補助聘用人員指標，指標數額根據經濟社會發展形勢變化、各部門職責任務調整情況，實行動態管理。
三是公開招聘后勤服務人員。今后，各單位需招聘后勤服務人員的，每年12月提報計劃，經機構編制部門審核，報經縣編委會批準使用指標后，按照“公開、公平、擇優”的原則，由縣人社部門會同用工單位、勞務派遣公司面向社會招聘。縣財政部門憑機構編制部門出具的《財政補助聘用人員指標核準使用通知單》，將財政補助經費撥付到用工單位。
四是加強聘用人員管理。財政補助聘用人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣期限最長三年。財政補助聘用人員在勞務派遣期間由用工單位管理和考核，合同期滿經考核合格的，可以續簽；對不再聘用的，用工單位到編制、財政等部門辦理相關手續。每年底，用工單位向編制、財政、人社部門報告聘用人員的在崗表現和考核情況。