根據天橋區委、區政府關于開展“庸懶散”專項治理活動要求，緊密結合機構編制管理工作實際，濟南市天橋區編辦通過完善制度，強化管理，重點治理“庸懶散”，切實提高機關效能和服務質量，發揮職能作用，優化經濟社會發展環境。
一是加強學習，著力治庸，提升能力。針對編辦單獨設置以來，新進人員，尤其是年輕同志較多的實際，以“學習講堂”活動為載體，以科室為單位，以重點工作為抓手，以培養“四能”干部為目標，通過靈活多樣的授課方式，把政策法規的解讀融入與實際工作案例，使工作人員形成具體的、完備的的業務知識體系，提升宏觀思維能力。同時，采取新老搭配，傳幫帶的方式，注重激發廣大干部職工的學習熱情，優化學習環境，開展豐富的學習交流活動，在學習中提升境界，在實踐中增長才干，提升業務素養，真正成為機構編制工作的 “政策通、活字典”。
二是完善制度，著力治懶，提升效能。嚴格執行平時考核工作制度，采取周紀實、月小結、季考核的方式，進一步加強日常管理。實行精細化管理，嚴格落實崗位職責，加強內部監督管理，強化跟蹤考核，牢固樹立“我是最后一關”的責任意識。加強政務公開，嚴格工作標準，強化服務意識，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制和一次性告知制度，并嚴格行政責任追究制等相關制度，優化發展環境，提升服務效能。
三是狠抓作風，著力治散，樹立形象。健全請(銷)假制度、公車管理制度、日常管理等制度，形成完備的管理制度體系，以制度管人，提高凝聚力。嚴格執行紀律規定，按時上下班，不遲到、不早退，工作期間嚴禁在計算機上玩游戲、炒股等從事與工作無關的活動，切實轉變作風，堅決杜絕散漫現象。認真落實工作流程，做到業務工作“無縫隙銜接”，提升工作執行力，堅決杜絕辦事拖拉、推諉扯皮的現象，提升工作質量，樹立機構編制部門良好形象。