為進一步提升工作效能，維護機構編制部門的良好形象，歷下區編辦認真貫徹落實黨中央關于改進作風系列文件精神，嚴格落實平時考核制度，強化日常督查，確保工作實效。

一是豐富考核內容。依據公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，結合四德建設、作風建設、廉政建設等機關自身建設活動的開展，進一步豐富考核內容，重點對機構編制工作人員道德品行、職責履行、工作目標完成、重點工作任務推進以及出勤等情況作出評價。

二是細化考核程序。進一步完善考核工作三結合機制，即周記實與工作例會相結合、月小結與工作日志相結合、季考評與更新工作任務相結合。按照考核程序，被考核人每周對個人工作進行記實，各科室每月依據周記實情況進行工作小結，每季度依據月小結情況進行民主考評。

三是強化考核督查。由綜合科負責平時考核工作的組織實施，不定期抽查《平時考核寫實簿》，并及時向領導班子反饋情況。將平時考核的結果作為年度考核確定等次的基礎和依據，同時作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據。