章丘市編辦在審核2014年度用人計劃過程中，緊密結合中發〔2013〕9號文件精神，嚴格審批程序，堅持向經濟社會建設一線傾斜，向特殊行業、專業崗位傾斜，深入調查研究，科學確定編制使用計劃。
一是嚴控計劃總量。嚴格審核各申報單位的人員編制狀況，在人員編制缺額內，按照“適當補充，留有余地”的原則，用于招錄急需的高層次人才。對能夠從同級同類單位調劑解決的，建議其調劑解決，嚴格控制新增財政供養人員。
二是保障重點需求。重點保障鎮（街）基層一線的用編需求，增加對衛生、教育、政法等專業性較強或工作急需增員的單位的編制支持力度，對部分職能和人員變化不大單位的用人計劃提出了縮減建議。
三是著眼機構改革。根據中發〔2013〕9號文件精神，針對即將推進的政府機構改革和事業單位分類改革工作，對牽扯到轉制、合并、撤銷、人員安置的單位申報的用人計劃一律予以凍結，提升編制計劃使用的前瞻性。