據了解，濟南高新區企業新引進研究生租房和生活補貼工作開展兩年來，實現申報入選總數和撥付金額“兩個翻一番”。濟南高新區研究生絕對數穩居全市第一，為507家企業引進的1685名研究生發放2742.5萬元租房和生活補貼。

　　近年來，濟南高新區堅持打造賦能型人才發展生態，努力打造體制機制創新、人才優先發展、人才宜業宜居的人才戰略高地。

　　突出一個“廣”字，引才聚智成效明顯。濟南高新區現有從業人員27.4萬人，各類人才達到19.9萬余人，企業新引進研究生數量和全市占比均居全市第一；集聚院士等國家級人才148人、泰山產業領軍人才等省部級人才177人、泉城“5150”引才倍增計劃等市級人才2547人，高層次人才的數量、質量均位列全省首位。

　　突出一個“暖”字，服務水平穩步提升。全面落實市“人才新政30條”和高新區“人才20條”政策，為高層次人才提供工商稅務、醫療保健、子女入學、安居保障等方面的精準服務；打好“黨建引領、暖心服務、高效運轉、智慧運行、高新情懷、長遠規劃”6張牌，實現人才服務“一年系統化、兩年智慧化、三年標準化”整體躍升。

　　突出一個“優”字，人才賦能持續升級。高新區聚焦“人才賦能”，以人才身價評估為支點撬動千億級人力資本產業新動能，實現快速起勢；健全資金保障機制，人才專項經費逐年增加，近3年各級財政投入人才經費超2億元，有力保障了人才工作的順利開展。

　　下一步，隨著濟南市“雙創19條”配套細則的陸續出臺，高新區將持續推動各項人才政策落地生根，發揮各類補貼扶持的支持保障作用，打造人才創新創業新高地。