今年以來，歷城區牢牢把握穩中求進工作總基調，以戰時標準和戰斗作風，堅決打好三大攻堅戰，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，努力克服新冠肺炎疫情帶來的不利影響，優先穩就業保民生，決勝全面建成小康社會，決戰脫貧攻堅，統籌抓好疫情防控、民生保障、服務企業等各項工作，全力以赴維護經濟發展和社會穩定大局。今年上半年，該區實現新增城鎮就業10532人，完成全年任務的70.2%。

　　落實政策穩就業 政府服務送上門

　　歷城區委經濟運行應急保障指揮部成立后，就業保障組率先召開工作會議，完善工作機制，定期調度政策落實情況。

　　該區成立相關部門組成的政策落實工作專班，按照企業少跑路、政府多跑腿的原則，上門服務，現場辦公。目前，企業社保費減免1.6萬家企業，共計3.01億元，失業保險穩崗返還3714家企業，共計1632.28萬元。在全市率先落實一次性用工補貼，為8家申請企業發放一次性用工補貼共計191.5萬元，為77家企業發放一次性吸納就業補貼47.7萬元。審核認定創業擔保貸款項目514筆，共計10280萬元，銀行審核后發放330筆，共計6521萬元；為69家個體工商戶發放一次性創業補貼20.7萬元；為300家小微企業發放一次性創業補貼720萬元。

　　線上招聘擴就業 職業培訓提技能

　　歷城區通過開展“就業訪民生、聽民情”活動，采取電話、實地走訪、網絡調查等多種方式，了解企業用工需求。

　　該區建立企業用工需求信息日報機制、失業預警監測機制、24小時重點企業用工調度保障機制等3項制度，協調行業主管部門、街道辦事處，匯總分析企業用工需求、失業預警等情況。同時，該區將每年舉行的“春風行動”等現場招聘會改為“線上網絡招聘”，通過網絡平臺及時匯總發布用工需求信息，搭建好企業用工和勞動者求職之間的橋梁。今年已舉辦線上招聘會29場，服務招聘需求企業466家，累計達成就業意向4646人。

　　在打通線上渠道的基礎上，歷城區創新工作模式，借助“互聯網思維”，大力開展職業技能提升行動，探索“互聯網+培訓”，居民群眾足不出戶享受免費技能培訓。該區充分利用網站、自媒體等多種方式宣傳線上職業培訓政策，發布培訓信息，鼓勵引導勞動者參加線上職業培訓。截至目前，參加線上培訓8.7萬人次。

　　多措并舉保重點 優化服務提效率

　　針對高校畢業生、農民工、困難人員等重點群體的實際情況，歷城區分類施策，保障不同群體就業，并優化服務，提高辦事效率，實現辦理各項任務“不見面”。

　　該區通過青年見習、“網絡招聘進校園”、網上個性化招聘等專項服務，促進高校畢業生就業，已舉辦點對點個性招聘進高校15場次；通過提高勞務組織化程度，開展有組織的勞務輸出促進農民工就業；通過開發公益性崗位，落實援助補貼政策、失業保險待遇，促進困難人員就業。疫情發生期間，該區就開發就業困難人員公益性崗位54個，發放就業困難人員靈活就業社會保險補貼1951人，共計437萬元，落實失業保險待遇1876萬元。

　　歷城區全力推行不見面網上服務和“全程網辦”，充分利用人社官網、人社APP、微信等平臺，將求職招聘、就業創業、補貼申領、人才服務等主要業務納入網絡辦理平臺或者通過網絡提交材料，實現了“不見面”就能辦理各項業務。同時，該區深化“放管服”改革，梳理“一次辦好”事項顆粒化辦理項共55項，包括行政權力辦理項27項、公共服務辦理項28項，編制對應事項服務指南50余冊。