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    2024年12月19日 星期四

    平陰:十大行動力推“五城聯創”

    發布日期:2020-04-17

    信息來源:濟南日報

      日前,從平陰傳來消息,該縣將通過城鄉品質提升等十大行動,全力推動全國文明城市、國家園林城市、國家衛生城市、省級森林城市、省級生態文明建設示范縣“五城聯創”,加快建設生態、活力、精致、幸福的新平陰。
      此次平陰開展十大行動,是著力打造發展優勢,提升發展競爭力的一次重大舉措。在創建思路上,平陰縣委書記楊旭東表示,要解決好“統”與“分”、“軟件”與“硬件”、“民心”與“民向”三大關系,整體協調推進“五城聯創”各項工作。
      在時間表上,平陰將以全國文明城市創建為總抓手,緊扣2020年基本達到全國文明城市提名要求,成功創建省級森林城市;2021年基本達到國家園林城市創建測評指標;2023年實現成功創建全國文明城市、國家園林城市、國家衛生城市、省級生態文明建設示范縣的目標。屆時,平陰的生活垃圾無害化處理率將達到95%,城鎮污水集中處理率達到90%,集中式飲用水水源地一級保護區水質達標率100%;城市建成區綠地率超過35%,綠化覆蓋率達到40%,城鎮人均公園綠地面積達到11平方米。
      為全力推進“五城聯創”,平陰計劃開展城鄉品質提升、市政設施提升、城市管理提升、空氣質量提升、水系生態提升、環衛綠化提升、社區管理提升、道路交通秩序提升、公共衛生提升和市民文明素養提升十大行動。
      在城鄉品質提升行動中,加快推進“多規合一”,推進棚改舊改,啟動錦波園東、茂昌銀座北、實驗中學西等12個片區改造,力爭利用3年時間,基本完成主城區棚改任務。聚焦玫瑰湖、云翠湖周邊區域,打造集“綠色宜居、文化教育、休閑養生”于一體的濱湖生態宜居新區,同步打造集商貿金融、休閑購物、餐飲娛樂功能于一體的老城核心商業區,打造集產城融合、高端裝備、綠色建材功能于一體的東部產業新區,打造集商務辦公、資源聚集、服務高效功能于一體的錦東政務服務區,打造集城市外延、設施共享、特色突出功能于一體的玫瑰縣城拓展區,打造集文化傳承、記憶探尋、國粹弘揚功能于一體的文廟文化傳承區,落實好文化興城戰略,彰顯城市肌理和文脈傳承。
      在城市管理提升行動中,將嚴格落實“路長制”“網格化”管理。持續拆違拆臨,扎實開展“無違建街鎮”創建行動,確保違法建設“零增長”。在水系生態提升行動中,錦水河水系治理工程實現收官,規劃建設河道公園,沿河景觀廊道、夜間景觀亮化、打造水系節點。按照先急后緩的原則,充分運用市場化方式,推進城區污水管網改造,逐步實現縣城雨污分流網絡全覆蓋。在環衛綠化提升行動中,將持續完善“村收集、鎮運輸、縣處理”城鄉環衛一體化運行機制,加大破損山體修復治理力度,加強河流、水庫和湖泊周邊綠化,提升環境承載能力。大力實施城區“玫瑰行動”,加快推進花卉景觀大道、花漾街區建設,打造具有地方特色的玫瑰景觀園、小品園。
      在社區管理提升行動中,加快改造老舊小區,按照“縣級主導、街鎮主抓、社區自治、條塊結合、齊抓共管”的思路,加快建立“六位一體”社區治理模式,提升社會治理水平。建立“紅色物業”聯盟,實行“街巷吹哨、部門報到”協調解決機制,構建“社區黨委-網格黨支部-樓長-單元長”橫到邊、縱到底的四級網格管理服務體系。
      公共衛生提升行動是十大行動中的一個重點。平陰將以大衛生、大健康理念,推動醫療、醫保、醫藥“三醫聯動”,提高基本公共衛生服務均等化水平。開展愛國衛生運動,加強病媒生物和傳染病方面的防治,提升群眾健康指數。適時啟動縣公共衛生大廈、縣人民醫院內科綜合樓建設項目,深化孔村、孝直、東阿三處衛生院社區醫院建設,升級縣疾控中心裝備檢測水平,提升突發公共衛生事件應急處置能力。
      在市民文明素養提升行動中,將堅持“為民、靠民、不擾民”創城理念,把文明城市創建要求融入文明單位、文明村鎮、文明社區、文明校園、文明家庭、文明行業創建,形成分塊指導、協調推進的文明城市創建網格化管理格局。落實文明單位動態管理機制,項目化推動各項約束性指標落地落細落實。推進誠信建設制度化,推動多部門跨行業的守信聯合激勵和失信聯合懲戒聯動機制建立。推動村(社區)新時代文明實踐站實現全覆蓋,精準組織“講”“評”“幫”“樂”“慶”“讀”等多種形式新時代文明實踐活動,每年推出一批志愿服務項目,打造一批新時代文明實踐品牌。
      為強化“五城聯創”、十大行動落實落細,平陰專門成立了由縣委書記和縣長任“雙組長”的創建領導小組,掛圖作戰。通過召開問題分析會、開展市民巡訪、建立微信平臺、組織第三方模擬評估等形式,對創建工作推進情況進行督導考核,每月對各鎮(街道)、各責任單位分層次進行綜合排名,月測評結果在新聞媒體公布。該縣提出,研究制定創建工作獎勵懲戒辦法,對完成創建工作目標、成績突出的單位給予一定獎勵,作為評價領導班子、領導干部年度履職情況的重要依據;對完不成目標任務、工作嚴重滯后,影響全縣創建大局的單位,進行約談,問責、追責,切實做到讓實干者得實惠。
    編輯:時金
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