4月20日從市發改委獲悉，為解決疫情期間部分企業缺工嚴重、穩崗壓力大、重點群體就業難等問題，市發改委起草的《關于更好發揮穩就業促創業積極作用加快發展人力資源和人力資本服務業的若干政策》(以下簡稱《政策》)，日前以市政府名義印發。

　　《政策》共20條，包括職業中介介紹人才就業可獲補貼、產教融合項目最高可獲100萬元獎勵等，自4月13日起施行，除特別注明有效期限的條款外，有效期至2022年12月31日。

　　疫情期間介紹人才就業 中介最高可獲每人500元補貼

　　為保障企業用工，《政策》規定，對我市經營性人力資源服務機構在重大突發公共事件一、二級應急響應期間，介紹人才到我市企業就業并簽訂勞動合同的，最高給予每人500元的職業介紹補貼。

　　在支持個體工商戶用工方面，對我市經營性人力資源服務機構在重大突發公共事件一、二級應急響應期間，介紹人員到個體工商戶落實用工就業并簽訂1年以上勞動合同的，給予每人300元的職業介紹補貼。

　　組織有序返崗方面，在重大突發公共事件一、二級應急響應期間，對我市經營性人力資源服務機構集中組織運輸勞務人員來濟的，按照省內每人10元、省外每人20元的標準給予交通運輸補貼。

　　在促進農村勞動力就業上，對我市經營性人力資源服務機構介紹農村勞動力實現在本市就業并簽訂勞動合同、繳納職工養老保險的，最高給予每人200元的職業介紹補貼。

　　為提升培訓實效，對我市用工企業和人力資源服務機構、職業技能培訓機構在線上組織實施用工培訓等，可根據培訓效果優先給予培訓補貼。

　　此外，為激勵爭創先進，對提供就業服務成績突出的人力資源服務機構或行業組織，優先推薦參選當年度“國家級誠信服務示范機構”“全省人力資源誠信服務機構”“省級人力資源機構成長創新獎補項目”“省級人力資源服務機構助力重大發展戰略獎補項目”等，獲選后在落實省級扶持資金的基礎上，給予1∶1配套扶持。

　　行業標準制定企業 最高可獲60萬元獎勵

　　完善注冊服務。允許人力資本服務作為行業名稱進行企業注冊。發揮自由貿易試驗區先行先試優勢，研究制定人力資本價值出資管理辦法。

　　支持產教融合。對校企聯合人才培養、課題研究，設立人力資本產業研究機構、博士后流動站（工作站）等產教融合項目，可給予最高100萬元獎勵。

　　推動高端化發展。支持符合條件的人力資本服務企業認定為高新技術企業，給予研發補助，對標準制定企業最高給予60萬元獎勵。

　　獲評國家級人力資源服務園區 可獲200萬元獎勵

　　打造特色園區。對符合條件的園區獲評國家、省、市級人力資源服務園區，按等級分別給予200萬元、100萬元、50萬元補貼。

　　推動園區升級。對經認定的人力資本服務產業園服務設施智能化改造，最高給予200萬元補助。

　　建設國際化園區。規劃建設全球人力資本產業中心，支持在境外設立人力資本服務基地。

　　提升平臺功能。對全國人力資本產業公共服務平臺優化升級，給予每年200萬元的補助。

　　舉辦高水平展會。每年定期舉辦“中國·濟南全球人力資本服務業大會”，并將其打造為我市高水平自主品牌展會。

　　5億元人力資本產業基金 支持重點項目建設和企業創新

　　推動產融結合。在市新舊動能轉換引導基金下設立規模5億元的人力資本產業基金，支持重點項目建設和企業創新發展。

　　豐富金融產品。對設立人才貸款、創業等保險產品的保險機構給予獎勵，支持園區所在地政府（管委會）為入駐產業園和公共服務平臺的企業購買創業保險。

　　創新融資模式。依托中國(山東)自由貿易試驗區濟南片區探索開展面向人力資本服務業企業的“股權+債權”投融資服務創新，支持對國際人才及團隊開展投貸聯動業務，吸引國際人才團隊來濟創新創業。

　　引進相關總部企業 可一次性獲獎50萬元

　　加大資金獎補力度。對新引進規模超過50億元的人力資本服務業總部企業，按其經濟貢獻給予獎補，對引進某些世界知名機構的園區，給予50萬元的一次性獎勵。

　　創新政府購買服務。參照“創新券”模式，推行“人力資本服務券”制度，撬動市場需求。

　　給予租金補貼。對入駐人力資本服務產業園的企業，可給予每平方米15元/月的租金補貼。

　　“加快發展人力資源和人力資本服務業，是解決疫情期間部分企業缺工嚴重、穩崗壓力大、重點群體就業難等突出問題的重要抓手，也是我市穩就業促創業、推進動能轉換和經濟社會創新發展的長遠舉措。”市發改委服務業處副處長周建建介紹，《政策》中所指企業(機構)是在濟南市依法注冊的法人企業(機構)，與其他政策重復或同一事項涉及多項獎勵扶持政策時，執行最高獎勵政策，不重復執行。