6月29日下午，濟南接連召開兩個重量級會議——市委人才工作會議和全市雙招雙引工作會議，瞄準項目和人才亮出“大動作”：出臺《濟南市人才服務支持政策（30條）》《濟南市人才發展環境政策（30條）》《關于加強和改進新時代濟南人才工作的實施意見》，吹響全市大抓人才引育、大抓項目招引的“沖鋒號”……在2022年過半的時間節點，濟南圍繞項目和人才的“大動作”有何深意？此舉將給濟南帶來哪些新變化？
項目為王！濟南瞄準“強、新、鏈、才”全力出擊
項目強則城市強。
推動新舊動能轉換、加快高質量發展，既要依靠傳統產業的轉型升級，更要不斷培育新動能、引進新項目，為發展不斷注入新活力。
最近幾年，濟南落地見效了一批重大項目，比如山東重工綠色智造產業城、吉利智慧新能源整車工廠、山鋼新舊動能轉換等，形成千億級工業企業2家、百億級企業13家，培育獨角獸企業6家、國家級專精特新小巨人企業35家。項目折射發展熱度。濟南的招商引資、對外開放一直是一條“箭頭向上”的軌跡線。2021年，濟南實際使用內資2511.3億元，同比增長21.6%；實際使用外資26.6億美元，同比增長38.1%。今年1—5月，全市實際使用內資1239.8億元，同比增長18.7%；全市實際使用外資14.6億美元，同比增長67.1%，總量居全省第二，增幅居省內主要城市第二。
眺望大河南北，到工廠、車間走一走看一看，很多好項目都讓人眼前一亮、為之一振，代表新動能的高質高效項目已成星火燎原之勢。如今，黃河重大國家戰略賦能所帶來的“漣漪效應”，讓濟南成為越來越多項目的“首選地”；“當年開工、當年投產”的項目建設速度，已經是經濟發展的“常態”；國內外領先的尖端產業或前沿技術，越來越多地在濟南扎根發展、成果孵化、產業轉化；以往缺大項目、好項目落地的區域正在成為企業競相投資發展的熱土。
在剛剛閉幕的第三屆跨國公司領導人青島峰會上，濟南無疑是最搶眼的城市之一。本次峰會期間，濟南市共有19個項目簽約。其中，在省主會場共簽約7個項目，項目總投資額約9.71億美元，合同外資2.78億美元，涉及新材料、新能源、新一代信息技術等領域；在濟南城市推介活動現場，共簽約12個項目，總投資額約8.54億美元，合同外資3.85億美元，涉及高端裝備制造、現代農業、新能源、類金融等領域，其中制造業類項目7個。
項目涌入濟南，也在涌入其他城市。現在全國各地都把雙招雙引作為贏得新一輪競爭優勢的關鍵之舉，在創新政策、創新機制、創新環境上力度大、措施硬、各顯神通。前不久，濟南市黨政代表團去青島、煙臺、濰坊考察，3市堅持大抓項目、抓大項目取得的顯著成效“肉眼可見”——動輒投資過百億、技術全球領先、市場容量巨大。面對千帆競逐的態勢，濟南不能等、不能慢！
招引什么樣的項目？在全市雙招雙引工作會議上，省委常委、市委書記劉強明確表示，按照“壯大主導產業、培育新興產業、布局未來產業”理念，圍繞全市主導產業鏈制定招商圖譜，在引進技術含量高、發展前景好、示范帶動強的大項目好項目上下功夫，在引“強”、創“新”、強“鏈”、聚“才”上實現突破，加快形成一批新的經濟增長點、支撐點。
引“強”、創“新”、強“鏈”、聚“才”，是濟南雙招雙引的主攻方向。此外，這次會上還明確提出要創新招引的方式方法——突出園區招商、堅持企業主體地位、強化投行招商思維、推動數字賦能招商。有了瞄準的重點、嶄新的方法、攻堅的決心、克難的力度，濟南將迎來更多令人眼前一亮的大項目。
廣聚英才！讓更多“千里馬”在濟南創業奔騰
遠行者，儲糧；遠謀者，儲才。
當今世界，城市競爭已從資本的競爭轉變為人才的競爭。近年來，濟南市圍繞打造引得進、留得住、干得好的人才創新創業“全生命周期”服務體系，推動各項人才政策系統集成、協同高效，出臺了一系列敞開懷抱吸引人才的給力措施。比如，在副省級以上城市中第1個、省會城市中第3個全面放開落戶限制，開啟了最大力度的戶籍新政。要想留住人才，就要解決人才住房問題；創新出臺完善人才住房保障制度的若干舉措，“租售并舉、以租為主”的住房保障新格局讓人才安居更踏實。
青年友好型城市的精心建設，“熱帶雨林式”人才環境的用心打造，求賢若渴、海納百川、近悅遠來的人才發展生態逐步形成，讓青年人才競相涌入的勢頭更加強勁。“十三五”來濟落戶的本科及以上學歷青年人才累計超過55萬，全市人才總量達到247.8萬人。2021年博士研究生、碩士研究生和本科留濟率分別為90.3%、85.2%、74%，2017年的博士、碩士研究生留濟率仍高達86.3%和70.1%，入選畢業生就業首選十大城市。目前，濟南市人才吸引力指數位居全國第8位，“95后”人才吸引力指數位居全省第1位。
人才資源是經濟社會發展的第一資源，人才競爭已經成為綜合實力競爭的核心。成績只是過去時，挑戰永遠是進行時。面對逆水行舟不進則退的競爭態勢，濟南唯有不斷優化提升環境，以更好的環境、更優的服務、更多的機遇、更大的空間來引育人才，廣聚天下英才！
6月29日召開的市委人才工作會議上，釋放出了“全力打造黃河流域人才集聚高地和創新高地”的強烈信號，并且透露了重要的政策走向——實施《濟南市人才服務支持政策（30條）》《濟南市人才發展環境政策（30條）》《關于加強和改進新時代濟南人才工作的實施意見》。
至于濟南要打造什么樣的人才隊伍，省委常委、市委書記劉強明確表示，要加快建設一流人才隊伍，打造頂尖人才隊伍、科技產業領軍人才和高水平創新團隊、青年科技人才隊伍、卓越工程師和高技能人才隊伍、高水平哲學社會科學和文化藝術人才隊伍，加快構建多層次人才發展體系。
圍繞引育人才，濟南動作頻頻——
6月29日的市委人才工作會議上對實施的“人才雙30條”進行了說明。《濟南市人才服務支持政策（30條）》主要是聚焦人才隊伍建設，體現直接針對各類人才的支持、獎勵、服務等優惠政策。《濟南市人才發展環境政策（30條）》主要是聚焦優化創新資源配置，加大對高校院所、研發機構、科技企業等重要人才載體平臺的政策支持。
圍繞加快人才管理改革試驗區建設，市第十二次黨代會明確提出，完善高精尖缺人才培養引進機制，提升駐濟高校畢業生留濟率，持續推進頂尖人才、一流科技領軍人才、青年人才隊伍建設，讓更多“千里馬”在濟南創業奔騰。
作為打造青年發展友好型城市的國家級試點，濟南正在加快構建青年優先發展、促進創新創業等12類36項青年政策體系，以更加開放的格局，更加包容的胸懷，更加貼心的服務，誠邀青年才俊選擇濟南、共創未來。
近期，市委專門出臺《新時代年輕干部培養選拔“海右計劃”》，啟動年輕干部雙向交流，選派100名干部雙向交流任職，其中交流街道擔任黨政正副職62人，交流市直、區直部門擔任處級職務或相應職級38人。從交流任職崗位的重要性、交流任職的人數規模來看，這是近年來濟南力度最大的一次年輕干部雙向交流。
有了源源不斷的人才和項目，濟南加快強省會崛起就會有源源不斷的活力和動力！
