11月25日上午，濟南市召開新就業形態和哲學社會科學、文化藝術、體育高層次人才座談會。

　　會上宣布了濟南市首批新就業形態和哲學社會科學、文化藝術、體育高層次人才認定名單，為新認定高層次人才頒發了認定證書和泉城人才服務金卡，介紹了高層次人才待遇保障有關政策。高層次人才代表踴躍發言，暢談了在濟工作、生活等方面的體會和感受，對我市高層次人才分類認定工作給予了肯定并提出了意見建議。

　　近年來，濟南堅持“人才服務沒有天花板”的理念，持續推動人才政策迭代升級，系統集成人才政策“雙30條”，著力打造“天下泉城 人來無憂”服務品牌，聚焦高層次人才生活工作需求，傾力構建全周期服務體系，營造了濟南市尊才愛才敬才的良好氛圍。據統計，過去3年，全市年新增人才數量保持“10萬+”增長，2022年全市人才凈流入15.8萬人，目前人才總量已突破267萬人。

　　今年以來，濟南市認真貫徹落實中央關于人才評價體制機制改革精神，著力健全完善以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，面向新就業形態和哲學社會科學、文化藝術、體育等領域高層次人才出臺了專門的分類認定政策，完善了認定目錄和標準，進一步構建了具有濟南特色和競爭力的人才制度優勢。經過嚴格審核，共有13名新就業形態領域人才和20名哲社文體人才順利獲得首批認定。

　　會議要求，各相關部門(單位)要切實履行好主抓本行業人才隊伍建設的職責，扎實做好政策宣傳解讀、人才綜合評價、人才審核認定、人才待遇落實、政策更新完善等工作，各區縣(功能區)要主動協助配合，共同做好認定工作，把相關政策用好、用足，讓更多人才享受到政策紅利。希望經認定的高層次人才以更加飽滿的熱情、更加昂揚的精神狀態，在服務“強新優富美高”新時代社會主義現代化強省會建設、推動濟南高質量發展上有新作為。