2013年，天橋區編辦將以“機構編制資源配置效益最大化”為工作理念，按照“控制總量、盤活存量、有增有減、調劑余缺”的原則，盤活機構編制資源，優化編制管理工作。
一是加強機構編制動態調整。將分層次、分步驟對全區的機關事業單位的機構設置、職責履行、職能發揮等方面進行梳理，核實各類編制總量、結構、使用分配等情況，有針對性的進行機構調整和編制余缺調劑，使有限的機構編制資源發揮最大效益。
二是落實部門間協調配合約束機制。進一步完善與組織、人社、財政等部門協調配合約束機制，按照各自的管理權限，嚴格規范審核程序，準確把握審核內容，認真開展機構編制審核，杜絕超職數配備干部、人員混編混崗、超編進人等現象的發生。同時，強化協調配合意識，做到互通信息、資源共享，避免重復工作、資源浪費等現象的發生。
三是建立健全機構編制監督制度。為拓寬信息收集渠道，豐富機構編制監督管理體系，結合“12310”舉報受理平臺，逐步建立機構編制監督制度，形成便捷、安全、高效的舉報受理機制；健全機構編制監督員制度，充分發揮社會力量監督和民主監督作用；將政策規定、業務范圍、審評程序、工作流程、人員職責等進行公示，接受監督，打造“陽光編制”。