為加強干部隊伍建設，強化全體干部工作紀律和服務意識，提高單位工作效能，長清區編辦“六強化”加強作風紀律建設，成效顯著。

一是強化教育培訓。制定印發了《區編辦教育培訓五年規劃》，建立了機關干部教育培訓檔案。開設了“領導干部大講堂”,通過集中培訓、以會代訓等方式，分層次、多渠道地開展教育培訓；建立了機關干部定期調研制度，拓寬成果交流轉化渠道，確保教育培訓實效。

二是強化制度建設。把建立“以制度管人，以制度管事”作為加強干部隊伍建設的一項重要舉措，大力推行精細化管理，將機構編制管理權限、運行機制、管理程序等規定形成制度，規范機構編制管理。

三是強化考勤管理。健全完善內部考勤，堅持上、下班簽到制度，杜絕遲到、早退現象。出臺《機關干部假期管理規定》對出差或請假的，由當事人向分管領導報批后，到綜合科備案。定期開展以 “庸、懶、散、軟”為主要內容的干部隊伍紀律整頓，強化了對機關干部的日常行為規范。

四是強化服務意識。組織機關干部對照“三個怎么辦”，緊密聯系本部門、本人思想、工作作風實際，深入開展“三個怎么辦”公開承諾活動，認真反思和查找自身在優化發展環境、聯系人民群眾等方面存在的問題，有針對性地提出改進意見和措施，圍繞“三個怎么辦”形成承諾和踐行書面材料，在單位范圍內進行公開，自覺接受群眾監督。

五是強化作風建設。嚴禁機關工作干部在工作時間利用電腦從事炒股票、玩游戲、網購、聊天等與工作無關的事情，從源頭上有效治理機關干部上班時間從事非辦公活動的行為。嚴格執行中央“八項規定”，禁止鋪張浪費，嚴肅工作紀律，工作日期間中午嚴禁飲酒。嚴格車輛管理，建立車輛非工作日封存制度，杜絕“公車私用”。

六是強化督查檢查。落實分管領導責任制度，每周不定期對工作紀律執行情況進行不定時督查，對發現的紀律作風、違紀違法問題，發現一起查處一起，從而營造出風清氣正的工作氛圍。