今年以來，濟陽縣編辦以打造“為民務實清廉”的服務型機關為目標，以“三在”為標尺，切實加強機關作風建設。
一是做到“在崗”。建立制度約束機制，進一步完善了各職能科室的崗位職責、機關人員工作守則等機關管理制度并嚴格執(zhí)行，通過干部崗位責任制和考評辦法，將工作任務、時間節(jié)點、目標責任分解到人，全力營造愛崗敬業(yè)、恪盡職守的工作氛圍。強化服務意識，建立承諾服務制度、首接首問責任制，以機關服務品牌創(chuàng)建活動為契機，大力開展參謀式、顧問式服務，促使窗口服務與上門服務相結合，打造“服務、創(chuàng)新、爭先”的機關形象。
二是做到“在行”。針對機構編制工作的新形勢、新要求，著力抓好學習型機關建設。通過定期開展專題業(yè)務培訓，不斷拓寬全辦干部人員行政管理體制改革、事業(yè)單位分類改革、機構編制管理創(chuàng)新等方面的知識及思路。并注重把學習培訓、調查研究與解決機構編制工作中的重大問題結合起來，在理論指導實踐、實踐豐富理論的良性循環(huán)中不斷提升能力、增強本領，真正成為機構編制工作的行家里手。
三是做到“在狀態(tài)”。認真抓好中央、省、市關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定和要求的學習貫徹，著力改進調查研究、精簡會議活動、厲行節(jié)約、反對浪費，堅持貼近基層，服務發(fā)展，樹立務實為民的工作作風。將一系列制度的落實情況納入個人年度考核測評，明確獎懲標準，加強日常監(jiān)督檢查，始終保持高效運作、銳意創(chuàng)新、勇于擔當、敢于負責的工作狀態(tài)，不斷加強編辦優(yōu)化機構編制資源配置的職能作用，為全縣經(jīng)濟社會轉型升級提供堅強的體制機制保障。