“經回訪考察，同志們普遍能夠接受組織處理，正確認識錯誤，深刻反省、反思，汲取教訓，并積極主動地開展工作，體現出良好的敬業精神和工作狀態。但也有個別同志存在受處分影響，對有關政策把握不準，開展工作畏首畏尾，敢闖敢試敢干的積極性、主動性有所弱化的問題……”近日，天橋區委常委會專題聽取了《關于關愛回訪考察教育工作情況的匯報》，區委常委逐一發表意見，對2017年以來全區機關、事業單位中受到黨紀政務處分的34名黨員干部作出結論。

　　據了解，對受到黨紀政務處分的黨員干部進行關愛回訪考察教育，是天橋區貫徹落實山東省紀委機關、省委組織部《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯的辦法（試行）》以及濟南市紀委機關、市委組織部《關于對受處分處理人員開展關愛回訪工作的實施意見》要求的一項創新性舉措。對此，天橋區委書記劉程華表示，此項工作旨在通過開展關愛回訪考察，全面掌握受處分人員的思想動態和工作狀態。“對那些受到處分后，仍然任勞任怨、踏實工作并且取得了突出成績的干部，加油鼓勁，變‘有錯干部’為‘有為干部’，在全區營造想干事、敢干事、能干事的濃厚氛圍。”劉程華說。

　　“這項工作既體現了執紀監督的‘力度’，又體現組織關愛的‘溫度’，必須通過關愛回訪讓干部改正錯誤的同時，放下‘包袱’，輕裝上陣。”天橋區委常委、組織部部長田俊林介紹，作為組織部門，要切實把嚴管與厚愛有機結合起來。為此，天橋區利用年底測評考核工作這一有利時機，多措并舉，探索實施了“七步工作法”，全面做好干部關愛回訪考察教育工作。

　　出臺方案推動“回訪”工作制度化第一步 列入區委工作

　　向區委作出專題匯報，區委書記提出明確要求，把關愛回訪考察教育列入區委重要工作，納入全區經濟社會發展綜合考核，與年度考核同部署、同安排、同考核。區紀委、區委組織部出臺《關于對受處分處理人員開展關愛回訪考察教育工作的實施方案》，作為制度固化下來。

　　開展政策宣講正面引導喚醒“初心”第二步 廣泛宣傳發動

　　在經濟社會發展綜合考核動員大會上向全區干部傳達上級激勵干部擔當作為、開展關愛回訪考察教育的目的、意義，積極開展政策宣講，強化正面引導和警示作用，達到“回訪一個，激勵一片”的效果。

　　個性化施教量身定制回訪“套餐”第三步 掌握思想動態

　　幫助受處分人員將受處分以來的思想、工作、生活和改正錯誤等情況進行回顧分析，形成書面材料，填寫《回訪考察情況登記表》。針對每一名受處分人員的不同原因、不同情況，制定有針對性的方案，堅持經常性的談話溝通、工作接觸，及時掌握受處分人員的思想動態。

　　多方了解回訪教育重實效第四步 進行綜合評價

　　由受處分人員所在單位黨組織出具評價意見，在其所在單位班子成員范圍內進行民主評議和座談訪談，對受處分人員的思想認識、問題整改、精神狀態、現實表現、工作實績等方面進行“背靠背”問效，全面了解受處分人員現實表現情況。

　　領導帶頭“約談”

　　彰顯組織“厚愛”第五步 開展談心談話

　　紀委書記、組織部長親自帶隊，組成多個考察組，與副處級以上領導干部談心談話，各街道、區直各部門分別對本單位科級及以下干部談心談話，深入了解干部思想認識、精神狀態、工作實績等情況，與班子成員座談，讓每位回訪考察對象感受到“干部之家”的溫暖。

　　建立回訪檔案讓受處分黨員干部放下“包袱”再出發第六步 全面總結分析

　　對受處分人員的思想動態、工作表現和改正錯誤情況以及所屬黨組織的意見進行歸納整理，結合信訪舉報、問題線索、監督檢查等平時掌握的情況，對其問題整改及現實表現作出評價，形成每名受處分人員關愛回訪考察教育紀實檔案。

　　“有錯”變“有為”做實紀律處分“后續工程”第七步 客觀作出結論

　　區委常委會專題聽取工作匯報，區委常委逐一發表意見，作出結論。對影響期滿，且受處分期間積極悔改、擔當作為、成績突出的干部，擬在今后的干部選拔使用、評先樹優中不受影響；對不認真反思悔改的，繼續加大跟進幫扶教育力度。

　　“實踐證明，監督既是‘鋒芒劍’，也是‘暖心爐’，做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度，既體現在抓早抓小，防微杜漸，最大限度防止干部出問題，也體現在關心幫助犯了錯的干部，讓他們感受到組織的關心與溫暖，重樹信心再出發。”天橋區委常委、區紀委書記、區監察委主任趙博說。