推出政策紅利，真金白銀納才

　　“我家就在鋼城區，聽說鋼城區來學校招人立馬就趕過來了。近幾年鋼城區的發展很快，企業效益蒸蒸日上，對大學生吸引力很大。我學機械電子工程專業，希望回到家鄉用我的學識建設鋼城。”2020年11月19日，在山東科技大學舉辦的鋼城區“人才直通車”招聘會上，機械電子工程學院的一位同學激動地說。當天，招聘會吸引600余名學生參加，共投出簡歷349份，其中碩士學歷簡歷占比七成以上，現場達成就業意向117人。

　　為招攬天下英才，激發“雙創”活力，鋼城區出臺《關于加快建設“智匯鋼城”人才高地的實施意見》《扶持鼓勵工業企業加快發展33條意見》，實施博士英才集聚計劃、青年人才“梧桐樹”集聚計劃等，對畢業3年內到鋼城區自主創辦企業，或到企業就業并簽訂3年以上勞動（聘用）合同的全日制博士、碩士、“雙一流”大學（學科）和“985”、“211”高校本科生、其他高校本科生，連續3年分別給予每月3000元、2000元、1000元、500元的生活住房補貼。對鋼城區自主申報入選的“國家人才工程”、“萬人計劃”、“泰山產業領軍人才”、泉城“5150”引才倍增計劃等創業類人才，按照市級人才資助經費額度給予入選人才1：1的疊加獎勵，其他人才工程均按照1:0.5疊加獎勵，最高扶持100萬元。鼓勵人才企業平臺優化提升，對新認定的國家級、省級、市級平臺，區財政最高疊加獎勵100萬元。設立“人才編制蓄水池”，支持區直事業單位設置特設崗位，不受崗位總數、崗位等級、結構比例限制，專門引進急需緊缺人才。實施人才安居工程，采取租賃、建設、購買等方式，提供拎包入住的人才公寓，對頂尖人才采取“一事一議”方式免費入住，對其他人才采取發放租房補貼等形式，讓人才安心生活、快樂工作。

　　靶向精準發力，匯聚黃金人才

　　人才是黃金，是第一資源。為進一步創新人才工作方式，2020年10月30日，鋼城區成立高層次人才發展促進會，通過高促會全面摸清鋼城籍在外人才、鋼城企業合作人才、鋼城發展需求人才等。匯聚起各類人才信息后，通過大數據技術分析，結合鋼城區重點領域、重點產業，從區域分布、行業分類、學歷職稱、研究領域等多個維度，繪制出智慧人才地圖，變“撒網式”引才為“打靶式”引才，解決了“哪里有人才”、“需要的人才在哪里”、“如何對接人才”的問題，通過“智慧人才地圖”，為鋼城區招才引智提供了高效快捷的數據支撐。

　　開辟綠色通道，真情服務人才

　　鋼城區積極開辟綠色服務通道，出臺《黨委聯系服務專家實施意見》，每名區領導對口幫扶一到兩名高層次人才，實現服務人才“零距離”。出臺《鋼城區高層次人才服務綠卡暫行辦法》，為全區規模以上企業配備人才服務專員，協調工商、稅務、審批等部門，為人才創新創業提供良好環境。打造“一對一”、“精準式”、“鏈條式”服務。在戶籍辦理、配偶隨遷、子女入學、就醫查體、購物旅游、餐飲住宿等多個方面提供“只來一次、一次辦式”服務，真正在政府和人才之間架起了一輛“服務高鐵”。