今年以來，圍繞加強農村黨組織書記隊伍建設，槐蔭區堅持過硬標準、強化監督指導、創新體制機制，扎實開展“三個一批”頭雁培育行動，不斷推進村黨組織書記整體優化。

　　堅持從嚴從實 把好用人標準

　　一是標定“高線”用“能人”。圍繞村級黨建、發展集體經濟、鄉村振興等重點工作“依事用人”并初見成效。美里湖街道美里村黨支部書記蘇建峰開通“美里熱線”，解決民生百事，在全區起到良好示范效應；各村黨組織書記狠抓集體經濟發展壯大，目前全區已全面消除村集體經濟收入3萬元以下村莊，村集體經濟收入50萬元以上村占比達到一半以上。二是暢通“下線”調“庸人”。堅持分析研判常態化，組織開展村“兩委”換屆后評估和干部“二次體檢”。三是守住“底線”育“好人”。堅持“凡進必審”，對存在“硬傷”的堅決排除在外，對發展尚不成熟的進行“蹲苗”考察，對符合資質的予以大膽使用。

　　堅持多元培育 提升隊伍質量

　　一是“走出去”學習。統籌省市區街各級力量，分批次組織村黨組織書記赴浙江、重慶、湖南、臨沂等地學習觀摩，對黨性教育、“兩山”理論、美麗鄉村建設等重點內容展開專題系統性踐學，今年以來，共組織村黨組織書記外出培訓80余人次。二是“提上來”集訓。啟動實施“萬名黨員進黨校”，采取“走進來、請過去、集中學、分散學”等方式，結合黨員冬訓春訓工作，加強黨員集中教育培訓，今年以來，共組織培訓班45班次，4993人次參與。三是“蹲下去”督導。深化“書記直通車”和“一線工作法”工作機制，組織街道黨工委書記與村黨組織書記專題談話和蹲點督促指導，在“田野作業”的實踐中查弱項、補短板，改作風、抓落實。

　　強化激勵保障 激發干事動力

　　一是保障待遇。繼續加大財政投入力度，區財政2018年投入村（社區）干部補貼、辦公經費等達9200余萬元，區街兜底的村黨組織書記報酬提高到每月4000元，為村黨組織書記干事創業提供物質保障。二是注重激勵。開展“兩優一先”評比表彰工作。今年，6個村黨組織被評為區級先進基層黨組織，3名村黨組織書記被評為區級優秀共產黨員，2名村黨組織書記被評為區級優秀黨務工作者。三是差別考核。實行“評星定級”和“雙述雙評”考核評價機制，完善村干部績效考核獎勵實施細則，加大考核報酬比例，有效解決了“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題。

　　注重精細管理 提高工作成效

　　一是建設過硬支部。堅持“一切工作到支部”的鮮明導向，持續完善主題黨日“1+N+X”模式，嚴格落實“三會一課”、“四議兩公開”等制度，扎實推進村黨支部標準化規范化建設。二是從嚴監督管理。建立村黨組織負責人近親屬入黨審查制度，對村干部出國（境）證件進行全面收繳、集中保管。三是抓實自查自糾。圍繞黨建基礎六個方面24項工作，建立工作清單，對全區187個村（社區）開展拉網式排查，區督導組采取“四不兩直”方式暗訪抽查，通報問題清單，督促整改提升。去年底，12個軟弱渙散黨組織已基本完成整改，今年繼續進行評估分類，持續跟蹤問效，將6個軟弱渙散黨組織納入新一輪整頓名單，成立區委工作專班，堅持因村施策，持續用力抓好整頓提升。