近年來，槐蔭區把多元化解糾紛、維護社會和諧穩定放在重要位置，出重拳、動真格、建機制，多項創新舉措取得明顯成效，切實維護了廣大勞動者合法權益。即日起將對槐蔭區人社局在構建和諧勞動關系上的創新舉措進行解讀。

　　“單位一直以經營困難為由不肯支付拖欠的工資，沒想到經過調解后這么快就有了結果！”近日，在槐蔭區勞動監察調解委員會的調解下，市民小楊、小劉與原單位達成了調解協議，省去了打官司的煩惱。

　　去年9月，槐蔭區人社局聯合槐蔭區司法局成立的全省首家勞動監察調解委員會正式揭牌運行。利用勞動監察調解委員會的調解職能，槐蔭區人社局大膽突破創新，對于尚未正式進入行政調查或仲裁程序的投訴糾紛案件先行調解，同時將人社部門的行政程序與仲裁程序銜接聯動，建立起了勞動維權“雙調銜接”機制，探索開辟了基層勞動糾紛化解新渠道。

　　在本案中，勞動監察調解委第一時間介入，聯合勞動仲裁院啟動“雙調銜接”的調解，并達成一致，單位分別在3月下旬、4月下旬支付部分工資，5月末之前付清剩余全部工資。這樣的調解結果一方面減少了勞動者為訴求投入的時間和精力，緩解了用人單位支付款項的壓力，同時加快了案件辦結速度，提高了案件結案率。

　　“雙調銜接”機制的出臺有效促進了糾紛多元化解，勞動監察調解委自成立以來已成功調解勞動維權案件115起。對于涉及金額較大的案件，勞動監察調解委出具《人民調解協議書》后，當事人申請勞動仲裁的，勞動仲裁院可當日立案并出具《仲裁調解書》，送達當事人即具有法律效力，逾期不履行的，當事人可依法向人民法院申請執行。